Stadt Goettingen - Leitung Personal, Schule und Jugend

Company portrait:

Die Stadt Göttingen ist mit ihren 130.000 Einwohner:innen die südlichste Großstadt Niedersachsens und zugleich wichtiger Teil der europäischen Metropolregion Hannover – Braunschweig – Göttingen – Wolfsburg. Göttingen ist die lebendige Stadt, die Wissen schafft: die Universitätsstadt, die Stadt von Gauß, Lichtenberg und der Gebrüder Grimm. Göttingen ist auch Einkaufsstadt, Festivalstadt und Kulturstadt in reizvoller Umgebung. Die Stadtverwaltung Göttingen mit rund 2.800 Mitarbeitenden erbringt als modernes Dienstleistungsunternehmen kommunale Leistungen für die Bürgerinnen und Bürger. Das größte Dezernat der Stadtverwaltung mit den Fachbereichen Jugend, Schule, Personal und Organisation beschäftigt rund 800 Mitarbeitende. Mit einem Budget in dreistelliger Millionenhöhe wird hier ein wesentlicher Teil der sozialen und personellen Infrastruktur der Stadt Göttingen verantwortet. Der kommunale Veränderungsdruck durch Sparzwänge, Digitalisierungserfordernisse, demographische Verände-rungen etc. ist ausgeprägt. Im Zuge einer altersbedingten Nachfolge ist die Leitung des gut strukturierten Dezernats für eine Amtszeit von acht Jahren mit einer gestaltungsstarken, kommunikationsfreudigen, bereichsübergreifend versierten, empathischen Führungspersön-lichkeit ab dem 01. Februar 2027 zu besetzen als:

Stadträtin / Stadtrat (w/m/d) Jugend, Schule, Personal und Organisation

• Kommunalverwaltung, Change-Management, Projektmanagement, öffentliche Unternehmen, Bildung, Bildungsmanagement, Schule, Öffentlichkeitsarbeit, Soziale Arbeit, Soziale Träger, Politik, Personal, HR -

Your tasks:

• Sie übernehmen die Verwaltungsleitung für ein Dezernat mit den drei heterogenen Aufgabenfeldern Jugend, Schule, Personal und Organisation. Das Dezernat ist in drei Fachbereiche und 15 Fachdienste strukturiert. Es besteht eine direkte Berichtslinie zur/zum Oberbürgermeister/in. Als Wahlbeamte/r agieren Sie im Zusammenspiel von Kommunalpolitik und Verwaltung.
  
• Zu Ihren zentralen Führungsaufgaben gehört der Ausgleich zwischen pädagogischen Anforderungen, finanziellen Möglichkeiten, baulichen Kapazitäten, personellen Ressourcen und politischen Vorgaben. Mit strategischer Kompetenz, Umsetzungsstärke und politischer Sensibilität harmonisieren Sie Strukturen und Prozesse und schaffen die Voraussetzungen für eine leistungsfähige und effiziente Organisations- und Verwaltungsstruktur in Ihrem Ressort.
  
• Im Personal- und Organisationsbereich übernehmen Sie eine koordinierende und zielsteuernde Rolle zwischen Verwaltungsspitze, Fachbereichen, Politik und Personalservice. Sie sorgen für die Umsetzung und Akzeptanz einer zukunftsfähig aufgestellten Personalverwaltung. Im Fokus stehen die Gewinnung, Bindung und Entwicklung qualifizierter Mitarbeitender, die Weiterentwicklung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur, die Digitalisierung von Prozessen und Dienstleistungen in der Organisation, die Stärkung der Arbeitgeber-attraktivität sowie die Implementierung neuer Arbeits- und Organisationsformen.
  
• Im Schulbereich treiben Sie mit Ihren Teams das Rahmenkonzept zum Ganztag voran, die Schulentwicklungsplanung, die Digitalisierung, Sanierung und den Neubau von Schulen, Inklusions- und Integrationsthemen. Im Jugendhilfebereich ist die begonnene Sozialraum-orientierung und effiziente Wirkungsorientierung fortzusetzen, Prävention zu stärken und die Zusammenarbeit zwischen Jugendhilfe, Schulen und weiteren Partnern weiterzuentwickeln.
  
• Ihnen obliegt die „unternehmerisch“ geprägte und zugleich teamorientierte Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Sie stellen die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden sicher und fördern eine auf Eigeninitiative, Innovation, Serviceorientierung sowie Partizipation ausgerichtete Unterneh-menskultur durch einen offenen und kommunikativen Managementstil.
  
• Sie agieren in enger, partnerschaftlicher Abstimmung mit diversen Stakeholdern/innen wie Schulleitungen, Elternvertretungen, dem Landkreis Göttingen, dem Land Niedersachsen, dem Gebäudemanagement sowie politischen Gremien.
  
• Mit politischem Gespür, sozialer Sensibilität und zielgruppenspezifischer Kommunikation vertreten Sie die Position der Stadt Göttingen auf externen und internen Plattformen gegenüber Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit.

Your profile:

• Sie verfügen nachweislich über ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Magister Artium, Universitätsdiplom oder Master) in einem sozial-, geistes-, rechts-, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichen Studiengang.
  
• Sie blicken zurück auf eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit umfassender Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung in einer komplexen Organisation, idealerweise im öffentlichen Sektor oder in einem vergleichbaren gesellschaftlich geprägten Umfeld.
  
• Idealerweise besitzen Sie fundierte Erfahrungen in mindestens einem der drei Themenfelder, und bringen zugleich die Fähigkeit mit, unterschiedliche fachliche Perspektiven strategisch miteinander zu verbinden.
  
• Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Steuerung anspruchsvoller Organisations- und Veränderungsprozesse, haben bereits erfolgreich Transformations-, Modernisierungs- oder Organisationsentwicklungsprojekte verantwortet.
  
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Verständnis für kommunale / öffentliche Entscheidungs-prozesse, sind eine integrative, gestaltungsfreudige Führungspersönlichkeit mit diplomatischem Gespür, Überzeugungskraft und souveränem Auftreten.
  
• Ihre Kommunikations- und Verhandlungsstärke ist ebenso ausgeprägt wie Ihre professionelle Zusammenarbeit mit politischen Gremien, Mandatsträgern/innen und weiteren Akteuren/innen.
  
• Mit analytisch konzeptioneller Kompetenz verfolgen Sie systematisch, lösungsorientiert und nachhaltig die Organisationsziele und setzen diese um.
  
• Sie überzeugen durch strategische Weitsicht, konsequente Umsetzungsstärke sowie ein modernes Führungsverständnis. Sie verstehen es, divergierende Interessen zu einem gemeinsamen Ergebnis zusammenzuführen.
  
• Die Bereitschaft vor Ort in Göttingen zu arbeiten und zu leben, wird ausdrücklich erwartet.

Your benefits:

• Ein vielfältiges, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der Schnittstelle zwischen Politik und Verwaltung einer Kommune, im Spannungsfeld gesetzlicher Vorgaben, einer angespannten Finanzsituation und den Erwartungen zur Gestaltung einer attraktiven Stadt. Änderungen des Dezernatszuschnitts bleiben dem Rat der Stadt Göttingen vorbehalten.
  
• Ein Beamtenverhältnis auf Zeit, in das Sie als Stadträtin oder Stadtrat für acht Jahre gewählt werden. Eine Wiederwahl ist bei einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gewünscht und möglich.
  
• Eine Besoldung nach B5 (Niedersächsisches Besoldungsgesetz) i.V.m. der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung sowie eine gesetzlich bestimmte Aufwandsentschädigung, Darüber hinaus bietet die Stadt Göttingen als Top-Arbeitgeberin Südniedersachsen vielfältige Optionen für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
  
• Eine Vollzeittätigkeit auf einer 40-Stunden Basis.

Der weitere Bewerbungsprozess:

Chancengleichheit ist Bestandteil der Personalpolitik der Stadt Göttingen, deshalb begrüßt die Kommune Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 21. Oktober 2026.

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen - wir bürgen für absolute Diskretion - ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter folgendem Link: https://bewerbungsportal.selaestus.de/stellenanzeigen Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Selaestus Personal Management ist eine mehrfach ausgezeichnete Top-Personalberatung. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage. Erste Anfragen beantwortet Ihnen Frau Bringmann unter 030 – 30104530.

Der weitere Bewerbungs-Prozess sieht wie folgt aus: nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidaten/innen (w/m/d) – Gespräche finden im November/Dezember 2026 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerber:innen sind im Anschluss geplant.

(*Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungsunterlagen als Passwortgeschützte zip-Datei zu senden.)

Contact

For further information please contact Henriette-Sophie Bringmann gladly available.